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降格人事を行う場合の注意点とは 判断基準や減給などの処分内容を解説 あしたの人事オンライン  降格処分をする理由やデータの提示 降格人事をする際は、 本人が納得するように処分の理由や根拠を提示する必要があります。 もし、根拠や証拠を提示せずに処分が下されることがあれば、ただの噂やイメージだけでも降格が決定してしまうかもしれません。 1 能力不足の降格願いについて 2 能力不足でも降格願いを出すのはやめておけ！ 21 「能力不足」と思っているのは自分だけ 22 環境に慣れていないだけ 23 言われるまで待てば良い 3 本人希望の降格処分のメリット 31 プレッシャーから解放される 32 ストレスが軽減される 33 気持ちがスッキリする 4 本人希望の降格処分のデメリット 41 周囲の期待値が下がる 42 お給料が少な 降格理由 書